Труд и честь (часть 5)

Нельзя не отметить и тот факт, что коэффициент трудового участия, давно уже доказавший свою способность активно влиять на состояние трудовой и производственной ДИСЦИПЛИНЫ. ВО МНОГИХ
коллективах эту способность проявляет слабо или вовсе не проявляет. И не потому, конечно, что не является универсальным для всех инструментом. Дело в другом. Его применение требует от членов советов бригад принципиальности, известного мужества. Но портить отношения с человеком, с которым бок о бок ежедневно проводят по нескольку часов, многие не хотят.
Разумеется, все понимают, что подлинное товарищество ничего общего не имеет с попустительством, что такая нетребовательность, по-существу, не что иное, как следствие равнодушия как к человеку, так и к делу. Здесь также сказываются пробелы в самовоспитании и воспитательной работе, которую ведут общественные организации.
Конечно, трудно, решая множество различных задач, вести эту работу постоянно, целеустремленно. Но совершенно необходимо. Только тогда можно рассчитывать на ее отдачу. Непременно нужно создать в строительных организациях обстановку деловой требовательности, обязательной ответственности за нарушение дисциплины —трудовой, производственной, технологической. Профсоюзные активисты могут и должны внести в ее создание весомый вклад.
В постановлении, принятом ЦК партии по письму бригадиров, подчеркивается, что «коренное улучшение качества жилищно-гражданского строительства является важнейшей экономической, хозяйственной и социальной задачей, отвечающей интересам широких слоев населения". Советские строители имеют возможность ее решить. Как подчеркнул, выступая на октябрьском (1984 г.) Пленуме ЦК партии, товарищ К. У. Черненко, «высокие темпы, эффективность производства, добротное качество изделий — все это должно стать обязательным правилом работы каждой отрасли, каждого предприятия, я бы сказал, нормой труда каждого работника».